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崗位職責:

根據(jù)店內(nèi)的實際情況，建立并實施人力資源行政方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標；維護及建立公司有效溝通渠道，為門店管理層提供人力資源專業(yè)意見；為商場營運團隊提供招聘、員工關系、薪酬績效、培訓等相關人事行政事務服務，管理門店人力資源行政部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務水平。

任職資格:

統(tǒng)招本科或以上學歷，熟悉人力行政相關法律法規(guī)；

5年型零售快消行業(yè)或綜合型企業(yè)人力行政工作經(jīng)驗，3年以上大型零售或快消企業(yè)招聘及員工關系相關管理經(jīng)驗；

有較強的文案寫作能力，電腦辦公技能；

有出色的分析問題和解決問題能力，思維縝密；

有較強的學習能力，溝通協(xié)調(diào)能力，項目管理能力；

具備較強的親和力，形象氣質(zhì)佳，團隊合作精神，能應對較強的工作壓力。