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工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立及完善公司招聘體系，包括招聘管理制度、招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)評(píng)體系等；

2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行招聘需求分析及招聘效果評(píng)估及改善；

3、負(fù)責(zé)公司定崗定編的審核、管控；

4、協(xié)助建立內(nèi)部市場(chǎng)人才建設(shè)、人員調(diào)配；

任職資格:

1、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、掌握人才測(cè)評(píng)的工具和方法；

3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

4、了解國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)；溝通能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。