招聘、求職第一選擇!
勞務(wù)派遣的作用
- 用工形式靈活,提高員工管理效能
- 突破人員編制限制,滿足用工需求
- 降低管理成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
- 規(guī)避勞動糾紛,維護(hù)企業(yè)信譽(yù)
業(yè)務(wù)流程
- 業(yè)務(wù)洽談
- 簽訂派遣協(xié)議或勞務(wù)合同
- 招聘錄用
- 簽訂勞動合同
- 上崗前培訓(xùn)
- 費(fèi)用撥付
- 工資支付社保繳納
- 派遣人員管理
- 協(xié)議期滿,與客戶協(xié)商
服務(wù)項(xiàng)目
- 江蘇人事人才網(wǎng) (http://m.jianpangnuo.cn)是江蘇地區(qū)最大的省級人事人才門戶網(wǎng)站和人才服務(wù)經(jīng)營實(shí)體。 江蘇和君創(chuàng)業(yè)人才市場(與江蘇人事人才網(wǎng)合署辦公)是經(jīng)南京市勞動和社會保障局批準(zhǔn)(人力資源服務(wù)許可證:320100200068號 )成立的江蘇省內(nèi)大型的唯一直接以人才市場命名的民營人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。作為江蘇人才服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,我們在江蘇業(yè)界具有優(yōu)秀的業(yè)績和良好的客戶口碑,我們已有16年的人事人才綜合服務(wù)和12年的人才(勞務(wù))派遣專業(yè)服務(wù)成功經(jīng)驗(yàn),對外派遣員工將近兩萬人。主要服務(wù)行業(yè)為:外資、合資生產(chǎn)性企業(yè)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)、研究所、國有、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各類民營企業(yè)。
- 和君創(chuàng)業(yè)黨支部在公司總經(jīng)理為書記的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展派遣員工中的黨員學(xué)習(xí)和各種黨內(nèi)活動,在派遣單位中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。教育和引導(dǎo)派遣員工開展崗位練兵和愛崗敬業(yè),取得了較大成效。
- 和君創(chuàng)業(yè)人才派遣員工之家(工會組織)在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下定期不定期組織各類員工活動,與派遣員工親密接觸,及時了解派遣員工思想動態(tài),維護(hù)派遣員工利益。引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀、人生觀、工作觀。對有思想包袱的員工積極疏導(dǎo),維護(hù)派遣企業(yè)的利益。
- 和君創(chuàng)業(yè)人才派遣事業(yè)部強(qiáng)勢的法律法規(guī)和政府關(guān)系支持-----擁有專職勞動法規(guī)律師為客戶解決人才派遣過程中的法律疑問和及時有力的處理勞動糾紛、勞動工傷等勞資關(guān)系問題。深厚的政府人事和勞動方面的關(guān)系背景使客戶利益得到最大的保障。公司擁有眾多的派遣合作機(jī)構(gòu),對于用工單位退回的員工,能在最快時間內(nèi)重新派遣到其他機(jī)構(gòu),避免了勞動糾紛發(fā)生的可能。
- 我們相信能夠理解和掌握客戶的組織風(fēng)格、文化、個性和動態(tài);
- 我們優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊期待著為您的企業(yè)提供更專業(yè)、貼心的派遣服務(wù)。
- 我們正在服務(wù)的部分機(jī)構(gòu):
- 南京大學(xué) 南京航空航天大學(xué) 河海大學(xué) 南京市國家稅務(wù)局 南京商旅集團(tuán)
- 南京新百 江蘇省殘疾人聯(lián)合會.....
- 近三年來獲得部分榮譽(yù):
- 江蘇省誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);
- 南京市誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);
- 南京市工人先鋒號;
- 江蘇省工人先鋒號;
- 南京市創(chuàng)業(yè)百佳;
- 南京市先進(jìn)職工之家;
- 南京市勞動關(guān)系和諧企業(yè);
- 南京市三信三優(yōu)單位(連續(xù)三年);
- 1、可以降低用人成本支出:用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時,主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標(biāo)準(zhǔn),自主調(diào)整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
- 2、人事管理便捷:用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理,使用這些人員時,只要作出相關(guān)的管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿,與勞務(wù)派遣公司的合同終止,是否續(xù)簽合同,主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用人十分機(jī)動靈活。
- 3、可以避免勞務(wù)流失:被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理,在合同期內(nèi),對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作,用人單位不會擔(dān)心勞務(wù)流失和"跳槽"。
- 4、可以減少勞動糾紛:在國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動人事政策指導(dǎo)下,用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關(guān)系上的糾紛。
- 5、可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險:用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,明確人數(shù)、條件、待遇等,通過勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿,勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議續(xù)簽或終止合同,對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少,也更規(guī)范。
- 1. 良好的品牌——江蘇人事人才網(wǎng)是江蘇最早的提供人事人才全面、高端的人力資源提供商。在派遣員工的管理中積累了豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),讓用工單位真正放下包袱,輕松高效用工。公司自費(fèi)為每位派遣員工購買30-100萬元/年不等的商業(yè)意外傷害保險,解決因社會保險內(nèi)不夠或無法處理的賠償問題。
- 2.龐大的人才(勞務(wù)工)來源——通過十多年的積累,建立了一個涵蓋各類服務(wù)領(lǐng)域的龐大人才集散群,與全國100多家大型規(guī)模的國有、民營中技、高職類學(xué)校長期合作,年輸出用工量(藍(lán)領(lǐng)人才)可達(dá)萬人。擁有100多萬的人才庫資源(江蘇人事人才網(wǎng))、人事人才全面的業(yè)務(wù)部門,各個部門協(xié)同配合,使派遣員工的及時更換調(diào)整成為可能。
- 3.強(qiáng)勢的法律法規(guī)和政府關(guān)系支持-----擁有專職勞動法規(guī)律師為客戶解決人才派遣過程中的法律疑問和及時有力的處理勞動糾紛、勞動工傷等勞資關(guān)系問題。深厚的政府人事和勞動方面的關(guān)系背景使客戶利益得到最大的保障。公司擁有眾多的派遣合作機(jī)構(gòu),對于用工單位退回的員工,能在最快時間內(nèi)重新派遣到其他機(jī)構(gòu),避免了勞動糾紛發(fā)生的可能。
- 4.強(qiáng)大的江蘇人事人才網(wǎng)管理團(tuán)隊-----公司擁有一批精通勞資管理、人力資源、心理學(xué)、面試甑選技術(shù)的專職人才服務(wù)團(tuán)隊;與用工單位人事部門保持定期聯(lián)絡(luò),進(jìn)行預(yù)防式管理。聽取用工單位領(lǐng)導(dǎo)的工作建議和意見,及時改進(jìn)和改善派遣員工績效。對于派遣人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè),我們將委派一名公司正式員工駐點(diǎn)管理,與用工單位領(lǐng)導(dǎo)及時溝通,負(fù)責(zé)派遣員工問題解決,每周一次向公司派遣管理部門匯報派遣員工工作狀態(tài)。
- 5.成功的客戶案例-----江蘇人事人才網(wǎng)為全國數(shù)百家各類機(jī)構(gòu)成功提供全面人事人才和人才派遣服務(wù)。包括人事檔案、戶籍掛靠、職稱評定、職業(yè)資格考試、黨團(tuán)關(guān)系掛靠、出國政審、轉(zhuǎn)正定級、檔案工資等派遣員工個人問題一站式服務(wù)。
- 6、專業(yè)、誠信的服務(wù),合理的服務(wù)價位-----江蘇人事人才網(wǎng)(江蘇和君創(chuàng)業(yè)人才市場)自2001年成立以來實(shí)現(xiàn)客戶零投訴率。針對不同的行業(yè)客戶需求,為客戶提供合理的服務(wù)價格,并提供人力資源的其他增值服務(wù),例如企業(yè)管理咨詢顧問、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等。
- 7、派遣員工的高度穩(wěn)定和良好的敬業(yè)精神-----我們的派遣流動人才黨支部、團(tuán)支部、工會組織將不間斷的組織活動,增強(qiáng)派遣員工的榮譽(yù)感和歸屬感。通過江蘇人事人才網(wǎng)派遣的員工,保證綜合流失率控制在5%以內(nèi),為企業(yè)有效節(jié)省培養(yǎng)成本。以公司黨團(tuán)支部、工會、派遣事業(yè)部等不同身份形式與派遣員工定期正式和非正式座談,及時了解派遣員工思想動態(tài)。
- 8.HR電子商務(wù)-----公司旗下的官方人才網(wǎng)站“江蘇人事人才網(wǎng)”已經(jīng)成為江蘇省人事人才權(quán)威門戶網(wǎng)站和企事業(yè)單位招聘發(fā)布需求信息的首要選擇,為客戶全搜索和發(fā)布人才需求信息。
- 9.每月一次派遣員工思想交流接待日,公司領(lǐng)導(dǎo)工作現(xiàn)場接待解答和解決派遣員工問題。公司派遣管理部不定期工作巡視,對照崗位工作職責(zé)檢查派遣員工的在崗工作,及時糾正派遣員工存在問題。
- 10.重視內(nèi)部員工的培養(yǎng)-------公司自2001年成立以來,廣泛吸納和培養(yǎng)優(yōu)秀人才,優(yōu)秀人才顧問(人力資源管理師、人力資源從業(yè)資格人員)數(shù)量在江蘇的人才行業(yè)中位居第一。 公司領(lǐng)導(dǎo)層一直認(rèn)為:只有打造優(yōu)秀的工作團(tuán)隊,才使得對客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)成為可能。
- 我們將按照不同行業(yè)、派遣人數(shù)、工種以及需要我們提供的具體服務(wù)進(jìn)行合理的價格商談!
請聯(lián)系我們的業(yè)務(wù)人員:025-84613770 139 517 14008
- 員工錄用、退工
- 勞動用工年審
- 社;鶖(shù)年檢
- 人事檔案管理
- 住房公積金代繳
- 社會保險代繳
- 人才引進(jìn)(戶口遷入南京)
- 專業(yè)技術(shù)職稱評定、申報
- 黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
- 人才招聘(人才信息共享)
- 勞動人事政策咨詢
- 組織員工崗前培訓(xùn)
- 勞務(wù)糾紛處理
- 工資發(fā)放和代扣代繳個人所得稅
- 辦理因公因私出國政審
- 辦理因公因私出國政審
- 出具以檔案為依據(jù)的證明
- 其他可以約定的人事人才服務(wù)